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【工作职责】 1、支持公司销售业务发展战略，深入了解销售所负责业务的目标与规划，基于业务落地剖析HR相应策略，为组织发展提供人力资源支持； 2、基于销售业务布局与人才需求，为团队发展提供支持，应用专业的理论、方法、工具等，提供全方位的人力解决方案，引进优质人才； 3、根据销售业务发展现状和未来趋势，设计合理的激励机制和培养方案，快速融入并提高销售留存，全面激活销售团队； 4、结合销售团队业绩情况，识别风险并诊断问题，为销售业务提供人力资源支持与解决方案，销售人员业绩管理； 5、营造良好的销售团队氛围，推动公司文化建设，做好文化传承。 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、物流管理相关专业优先； 2、从事过销售工作，有销售侧BP经验的优先，有物流行业BP经验的优先； 3、对销售人才招聘、激活、培养有体系性理解，并有大型企业销售岗位招聘及培养经验的优先； 4、有清晰的职业规划和发展目标，对工作有饱满的热情，具备一定的信息收集、获取目标公司人脉资源的能力。 5、个人信用良好