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岗位职责：
1、岗位培训：公司将结合个人的优势安排您到前线业务拓展团队、人力资源团队等一线岗位进行实践，接受一线负责人和直属经理的双重培养。
2、通过岗位实践，通向职业高级经理、行政人事等多个发展方向。
岗位要求：
1、21~45周岁，本科及以上学历，优秀可放宽学历要求，市场营销、金融、会计，保险等相关专业优先，其次考虑计算机专业，教育相关专业。
2、具备较强学习能力和优秀沟通能力，追求高薪资，敢于挑战自己。
3、有敏锐的市场洞察力，有强烈事业心责任心和积极工作态度。
薪资待遇：
1、收入构成：业务津贴5000-10000 佣金（23%-40%） 潜力奖 推荐奖 级别津贴 管理绩效 福利（月度奖励、季度旅游、保险福利、终身免费培训）
2.工作时间：8:30-12:00 14:00-18:00?周日、法定节假日固定休息。
3.晋升调薪——每季度1次公平考核调薪机会
晋升方向：储备干部--主管--高级主管--资深经理--区域部经理
4.职位福利：绩效奖金、餐补、房补、通讯补助、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、五险一金、时间自由