岗位职责
1.根据人力资源6大模块内容协助人事主管/经理开展日常工作;
2.在人事主管/经理的指导下,具体负责各类应聘人员的初试;
3.做好公司招聘网站的更新维护,每日对网络、校园等招聘信息和初试、复试信息进行分类整理归档;
4.负责员工入职手续的办理;
5.参加公司有关会议和培训等活动,遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。
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待遇及晋升
1.基本工资 全勤奖 岗位奖金 企划方案 学习津贴;员工福利计划:之一保险套餐,之二阶段企划奖励,之三周/法定节假日保证。
2.任人事专员满3个月经考核评定为优秀,可晋升为储备人事主管;任储备人事主管满6个月年经考核评定为优秀,晋升为人事主管,享受人事主管待遇。
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任职要求
1.本科及以上学历(优秀者可适当放宽条件);
2.形象、气质较好,年龄在22-35岁;
3.有人力资源工作经验者优先;优秀者可放宽条件;
4.能熟练运用OFFICE等办公软件;
5.工作责任心、团队协作意识强。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护


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