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1.组织管理: 配合所服务部门进行职责和流程梳理，理顺工作关系，精简组织架构和岗位，不断优化岗位职责，精准工作量分析
2.人才管理: 与部门共同推进人才队伍建设，做好人才的选育用留，关注重点人才识别与培养，提升所服务部门的人才队伍质量.
3.招聘管理: 根据公司整体用人战略，快速精准招募合适候选人并帮助新员工尽快适应环境，做好试用期管理。
4.员工日常管理: 定期进行员工沟通，了解员工心声和需求，做好员工日常服务和关怀。
5.薪酬管理: 根据公司薪资政策并结合员工实际情况，与部门共同提出合理的定调薪建议和绩效奖金分配建议，保证分配的公平公正性。
6.绩效管理: 配合部门开展绩效管理工作，协助部门开展绩效反馈面谈、制订不达标员工的绩效改进计划和阶段性追踪。
7.文化建设: 推进公司企业文化在各部门的落地实施，关注员工价值观行为，提升各部门团队氛围和员工敬业度。