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主要岗位职责 （1）根据总部各阶段发展目标与重点，协助人力资源经理完善公司薪酬福利体系并监督运行，提高公司工资合理度； （2）负责定期收集市场薪酬信息和水平，结合公司经营状况，合理调整薪酬实施办法，确保薪酬制度的合理性、竞争性和公平性； （3）负责管理员工考勤与休假，每月抽查考勤情况、审核请(销)假手续是否完善； （4）根据考勤情况审核加班费报表，复核公司工资表，完成工资核算与发放； （5）负责员工信息新增、减少、变动统计，起草、审核与归档各类表单，并根据表单申请及时做好PS信息系统数据更新； （6）负责员工个调税申报； （7）负责统计并提报总部各类人事、薪酬报表； （8）员工福利发放与统计（独生子女费、高温费、员工体检）； （9）负责根据国家、地方有关政策及总部相关要求，完成社会保险统筹手续、公积金、企业年金、补充医疗保险等统计办理，并处理工伤索赔事宜； （10）负责员工关系管理，协助职能部门、运营中心处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题； （11）依据上级政府部门的要求完成社会保障证年检、书面审查、基数申报工作； （12）完成部门总经理助理临时交代的其他工作。 四、任职资格 1、基本要求 a) 本科及以上学历； b) 三年以上管理（统计）工作经验； c) 一年以上劳资工作经验； d) 比较熟悉档案管理有关法规及工作程序，并能熟练运用于实际工作中； e) 熟悉各类政策、法规； f) 能够熟练操作电脑。 2、知识技能 a) 熟悉人力资源管理有关法规及工作程序； b) 熟练掌握人力资源管理理论和技能，具有处理人事协调、档案管理等方面的经验及较强的现代办公软件使用。 3、工作能力 （1）良好的语言表达能力、文字写作能力； （2）良好的分析、应变、解决问题能力； （3）熟练应用WORD、EXCEL、POWERPOINT等常用办公软件。