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培训经理：
职位概述：负责规划、组织和实施公司内部的培训项目，以提高员工的工作绩效和职业发展能力，满足公司的业务需求和战略目标。
1）培训需求分析
- 与各部门进行沟通，了解培训需求和期望。
- 进行绩效评估和能力评估，以确定培训的重点和方向。
- 跟踪行业动态和最新趋势，为培训内容的更新和改进提供依据。
2）培训计划制定
- 根据培训需求分析结果，制定年度、季度和月度的培训计划。
- 设计和选择适合不同岗位和层次员工的培训课程和内容。
- 确定培训的时间、地点、方式和师资安排。
3）培训课程开发与实施
- 自主开发或与外部机构合作开发培训课程，包括教材、讲义、案例和练习等。
- 组织和实施内部培训课程，包括课堂培训、在线培训、实践操作和模拟演练等。
- 对培训过程进行监控和评估，及时调整和改进培训内容和方式。
4） 培训师资管理
- 选拔和培养内部培训师，提供培训技巧和课程开发方面的指导和支持。
- 与外部培训机构和讲师建立合作关系，评估和选择优质的培训资源。
- 对培训师资的表现进行评估和反馈，激励他们不断提高培训质量。
5）培训效果评估
- 设计和实施培训效果评估方案，包括学员的满意度调查、知识和技能测试、工作绩效评估等。
- 分析评估结果，总结培训的成效和不足之处，提出改进建议和措施。
- 向管理层汇报培训效果评估情况，为决策提供数据支持和参考。
6）培训预算管理
- 制定培训预算，合理安排培训费用的支出。
- 监控培训预算的执行情况，控制培训成本，确保预算的有效利用。
7）其他工作
- 建立和维护培训档案，包括学员的培训记录、评估结果和证书等。
- 参与公司的人才发展战略规划和项目实施，为员工的职业发展提供支持和指导。
- 完成上级领导交办的其他与培训相关的工作任务。
任职要求：
1）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2）工作经验：具有3年以上培训管理工作经验，有大型企业培训经验者或咨询背景优先。
3）知识技能： 熟悉培训流程和方法，具备丰富的课程开发和培训实施经验。
4）具备较强的需求分析、项目管理和效果评估能力。
5）熟练使用办公软件和培训管理系统。
6）具有良好的沟通、协调和组织能力。 - 具备较强的团队合作精神和责任心。
7）能力素质：
- 具有较强的学习能力和创新精神，能够不断提升自身的专业水平和业务能力。
- 具有良好的问题解决能力和决策能力，能够快速应对和解决培训过程中出现的问题。
- 具有较强的影响力和说服力，能够有效地推动培训工作的开展和落实。
base：深圳盐田大梅沙环梅路33号万科中心6楼