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职责描述： 1、深入了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，发现问题并积极主动推动解决，提供包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源解决方案； 2、帮助所支持部门建立科学灵活的招聘流程机制，梳理各业务单元HC，实现人员的及时补充与培育留用； 3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 4、帮助提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等； 5、在公司整体企业文化框架下协助业务部门开展团队搭建与优化，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、3年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验优先； 3、熟悉人力资源的流程体系，擅长招聘配置； 4、有贴近业务的视角与感知，熟悉业务逻辑，有较好的人力资源项目工作推动经验，能协调内外部资源达成结果； 5、具有较好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，亲和力强。