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岗位职责

1、结合公司总体发展战略，协助总部制定人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

2、优化所辖区域各层级组织结构与职位设置，协助总部推动组织变革；

3、协助总部建立和完善人力资源管理体系，协助制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；为门诊运营管理提供制度支持与保障；

4、区域招聘达成；根据公司年度定编、定岗计划，制定公司的年度、季度、月度招聘计划，人才画像的确定与把控人才引入标准；

5、结合区域发展阶段需要，建立新员工入职培训、专业类培训（医疗、运营、营销、财务）、专项提升培训；

6、绩效管理推进，协助门诊进行人员的绩效激励机制的建立；绩效面谈的推动；

7、薪酬福利管理；深入结合人力资源管理的“留”对人，“留”好人；

8、员工关系管理；负责区域整体员工用工风险把控与法律问题处理；通过员工系统的“员工关怀”，提升员工内部满意度；

9、人事管理系统全面启用，提高公司办公与审批效率，降低管理成本、沟通成本、时间成本；

任职要求：

1、5-10年以上人力资源相关工作经验，有医疗企业经验优先～

2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业

3、出色的组织和协调能力，良好的沟通能力和领导力

4、极强的沟通能力、具备人力资源的知识、换位思考的能力