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职责描述：
1. 组织管理: 配合所服务部门进行职责和流程梳理，理顺工作关系，精简组织架构和岗位，不断优化岗位职责，精准工作量分析
2. 人才管理: 与部门共同推进人才队伍建设，做好人才的选育用留，关注重点人才识别与培养，提升所服务部门的人才队伍质量.
3. 招聘管理: 根据公司整体用人战略，快速精准招募合适候选人并帮助新员工尽快适应环境，做好试用期管理。
4. 员工日常管理: 定期进行员工沟通，了解员工心声和需求，做好员工日常服务和关怀。
5. 薪酬管理: 根据公司薪资政策并结合员工实际情况，与部门共同提出合理的定调薪建议和绩效奖金分配建议，保证分配的公平公正性。
6. 绩效管理: 配合部门开展绩效管理工作，协助部门开展绩效反馈面谈、制订不达标员工的绩效改进计划和阶段性追踪。
7. 文化建设: 推进公司企业文化在各部门的落地实施，关注员工价值观行为，提升各部门团队氛围和员工敬业度。 8. 直线经理沟通和赋能； 加强日常沟通，宣导公司人力资源政策、流程和工具，帮助直线经理解决日常人力资源管理中的问题，提升直线经理的人力资源管理水平。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.3-5年以上人力资源经验，需在招聘模块有1-2年经验；
3.善于沟通，执行力强，承压能力强；