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岗位职责： 1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施能提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行； 2、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策； 3、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程,根据制度培训计划和培训大纲，并有组织、实施与评估经验，能完善培训体系； 4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的,通畅,快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、商务管理等相关专业优先； 2.具有2年以上网络货运行业招聘或者HRBP背景，熟悉相关地区的招聘市场和法律法规； 3.拥有良好的问题解决能力和应变能力，能够在压力下高效完成工作； 4.熟悉各类招聘渠道和工具，具备良好的人才评估和筛选能力； 5.具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够适应跨文化工作环境。