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岗位职责： 1.负责全级次薪酬的计算、发放、调整，确保薪酬的准确性和及时性； 2.维护人事系统信息； 3.定期统计分析薪酬数据，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算及薪酬分析报告； 4.协助完成年度薪酬成本预算，确保预算的合理性； 5.负责处理包含社会保险、公积金、员工福利相关工作； 6.负责公司考勤制度的制定，处理员工考勤、请假、加班等工作； 7.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，有中级职称优先，中共党员优先； 2.3年以上相关工作经验，有中、大型企业薪酬核算经验优先； 3.熟悉国家人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程； 4.对数字敏感，善于对数据分析，熟练使用Excel、Python等办公软件优先； 5.具备良好的沟通交流能力，保密意识强，踏实、谨慎，有良好的职业素养和职业敏感性； 6.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。