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职位描述
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岗位职责:
1、协助建立公司不同层级能力发展管理架构，识别能力发展重点、难点和优化建议，实现能力发展业务与人才管理架构中各业务模块的有效连接，并与相关人力资源业务形成解决方案；
2、参与能力模型的构建、测评、发展等制度、流程的建设与完善，提供外部***实践研究及改进方案；
3、组织设计并实施公司系列能力发展项目，为公司能力发展体系作出公认的知识贡献和绩效贡献。
任职要求:
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理、心理学、管理学及相关专业；
3、从事能力发展工作有2年以上经验；
4、能够有目标、有计划、系统化地协调培训工作；
5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程。
1、协助建立公司不同层级能力发展管理架构，识别能力发展重点、难点和优化建议，实现能力发展业务与人才管理架构中各业务模块的有效连接，并与相关人力资源业务形成解决方案；
2、参与能力模型的构建、测评、发展等制度、流程的建设与完善，提供外部***实践研究及改进方案；
3、组织设计并实施公司系列能力发展项目，为公司能力发展体系作出公认的知识贡献和绩效贡献。
任职要求:
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理、心理学、管理学及相关专业；
3、从事能力发展工作有2年以上经验；
4、能够有目标、有计划、系统化地协调培训工作；
5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程。
注：联系我时，请说是在海淀人才网上看到的。
工作地点
地址：深圳龙华区深圳市龙华新区观澜高新园区观清路1号
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
华润三九医药股份有限公司
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房地产开发·建筑与工程
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1000人以上
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国有企业
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深圳市龙华新区观澜高新园区观清路1号
