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Cupshe-HRBP
工作职责
1、根据公司战略发展方向与规划，统筹负责业务部门的人力资源规划，负责HRBP体系和流程的建设和持续优化，有效贯彻执行人力资源管理制度与流程规范;
2、基于公司发展战略、业务规划和组织现状，定期进行组织盘点/组织诊断，识别核心组织能力，搭建核心能力素质模型，调整和优化业务人才梯队，制定并不断优化人力机制，充分调动核心人才工作积极性和创造力;
3、负责HRBP团队的管理，推动HRBP团队能力提升与持续赋能，通过专业能力影响业务策略，承接公司项目性工作，协助业务实现人力资源相关重点项目的个性化落地、闭环;
4、推动各业务中心文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，促进文化融合，提升员工的满意度，保证组织的持续健康成长。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，有互联网、服装、电商型企业HRPB管理经验;
2、具有丰富的人力资源理论知识、方法论和实践经验，8年以上大型集团公司人力资源经验，有HRBP团队建设管理经验优先;
3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
4、有亲和力、高情商，优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境;
5、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力，优秀的英语能力。