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一，职位要求：
1，年龄：35岁以上（有能力如果您超过年龄或者没达到，也是可以）
2、学历：本科及以上；
3、在金融公司(或者传统销售岗位)2年及以上工作经验；
4、上一份年收入在30W及以上；
5、积极向上，有责任感，学习能力强，有爱心，且具有良好的心理素质及良好的沟通能力；
6、有金融、医疗、法律、教育、地产、外贸、信托等行业经验者优先；

二，工作内容；(服务公司以高净值老客户一系列的金融需求)
1，公司定期分配老客户名单，分配的名单都是之前买过公司产品且持续缴费优质老客户。根据公司的活动节奏邀约客户参加现场活动（法税讲座、信托管理、婚姻风险、资产规划、养老规划、新品发布）。
2，重点筛选系统分配名单，做好客户分析，为其了解客户现状或者当下需求提供相对应的资产布局，养老规划，信托理财，保单不全面的方案。
3，利用公司给的客户福利服务公司客户树立在客户心中的专业形象，以保证客户能在自己圈子里做转介绍。
4，邀约客户形式可根据自己擅长的方法，支持线上以及线下邀约客户，客户到现场客户经理也需要陪同，可以邀请同部门这方面专业的同事进行活动方案协助促成（且不分走成交提成）。

三，福利待遇：
1，新入职的员工前期三个月有6K的新人津贴（津贴不属于无责薪资） 责任底薪（有能力者通过公司面试后决定责任底薪可以给到：2W~16W）提成另外再算。
2，针对于人才培养有超高品质的培训支持，国际化培训模式(清华大学，复旦大学，武汉大学，泰康商学院)以上都是定期培训地点。
3，收入构成：年度佣金 方案奖励 实物奖励（最次都是最新苹果手机其次就是旅游方案） 季度业绩奖金 续期佣金(客户正常缴费年年都能有份收入客户开的越多收入越高) 英才津贴 培训津贴
4，个人客户活动公司财务支持。
5，不定期国内畅游，方案达成国外畅游，优秀者可携带家人，所需费用公司包。一人努力全家享福??！
6，团队管理收入：新人奖金（增员奖金） 新人辅导奖金 直辖组月度管理奖金 直辖组年度管理奖金 育成奖金 新主管育成奖金 业务主管MDRT特别奖等
7，团队可传承
8，社保补贴
9，周末双休