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工作职责:
一、独立执行
1.独立负责部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供相关人力资源支持和人才保障；
2.独立负责公司的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施；
二、协同执行
1.协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并负责所支持部门的人员管理及发展工作；
2.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
三、独立分析
1.理解分析业务诉求和痛点，将业务需求与HR解决方案连接，形成专业解决方案并落地实施；
2.结合HR整体规划，合理规划个人重点工作，提升人力资源工作质量与效率；
四、方案撰写
1.完成所负责模块工作流程等的梳理/优化，形成智力资本沉淀。
任职资格:
教育程度:大学本科
工作经历:
1-2个HR模块管理经验；
3年以上制造业HRBP相关工作经验
所需专业:工商管理类，心理学类，人力资源类，理工科类优先
其他要求:
抗压能力强、沟通能力强
语言要求:CET024