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岗位职责：

1、 制定公司整体人力资源战略规划和目标，组织编制人力资源管理的相关制度并贯彻执行；

2、 负责组织制定公司人力资源管理体系；负责组织制定和修订公司人力资源管理流程、制度及实施方案；协助拟定公司组织架构调整方案及各部门职责岗位设定；

3、 根据各职能部门、业务板块的需求，组织制定人力资源需求计划、招聘战略与年度计划；

4、 设计并实施招募与选才工作流程，完成各阶段人员需求计划；

5、 指导、参与搭建员工激励管理体系，组织制定薪酬绩效管理相关制度及政策，以确保吸引和保留优秀人才；

6、 落实公司各类人力资源管理制度、合同的法律风险问题，避免法律漏洞的存在；

7、 指导、协助处理员工关系及劳动争议纠纷；

8、 完善员工福利（非法定福利），提高员工工作满意度；

9、 协助构建员工职业发展通道，建立并完善人才评价、选拔机制，搭建公司核心人才梯队；

10、 建立员工培养发展体系，选拔高潜质员工重点培养，使员工能力匹配业务发展需求。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源相关专业背景，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

2、 10年以上人力资源工作经验，5年以上人力管理经验，制造业或快速发展阶段中型企业人力管理经验背景优先；

3、 具有前瞻性思维，有较强的计划性和变革项目推动能力，高度认同公司的发展目标及经营理念；

4、 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，有能力建立并整合不同的工作团队，能够指导各模块工作；

5、 具备较强的团队管理和领导能力，优秀的沟通、协调和组织能力，良好的职业操守，出色的突发事件处理能力；

6、 具备良好的人际交往能力，优秀的文字处理能力，善于解决各类复杂问题，有责任心和事业心以及职业道德。