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岗位职责：
1、负责贯彻落实公司的管理政策、发展目标以及经营策略；
2、负责收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息；
3、负责部门内部管理和计划编制，建立后备人才选拔方案和人才储备制；
4、负责月度招聘任务分解；合理分配给招聘各组；
5、负责招聘业务目标计划制定并监督实施执行；
6、负责组织监督部门内部员工职业技能培训与学习；
7、监督招聘专员工作进度，保证月度任务完成；
8、整理岗位说明书，并建立企业信息台账；
9、负责新员工的、培训、优化、提拔等；
10、负责部门内物资管理及维护；
11、负责完成上级领导安排的其他相关工作；
任职要求：
1、年龄25-45岁以内，男女不限，形象气质佳，语言表达能力强；
2、教育背景：大专及以上学历；
3、工作经验：1年以上劳务行业招聘管理经验；
4.做事踏实，有责任心，有良好的沟通能力及团队协作能力；
福利待遇——双休、法假、五险、过节福利等