岗位职责:
1、根据公司整体经营战略,制定人力资源规划,有效促进人力资源战略在各部门的有效实施;
2、在确保法律法规合规前提下,制定、调整并监督执行公司的人事政策及规章制度,包括招聘、薪酬福利、绩效管理、培训和发展、员工关系等;
3、梳理并完善公司现行人事管理流程;
4、负责公司员工关系的管理,协调劳资关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理员工投诉;
5、负责公司人力资源部门的管理工作,统筹负责本部门各项工作;
6、负责全国人力资源部同事沟通的工作,并按相关要求执行分配任务;
7、完成领导交代的其它工作。
任职要求:
1、年龄40-50岁;人力资源管理专业本科以上学历;人力资源管理师证书;
2、有3-5年,千人以上集团公司相同或类似工作岗位工作经验;
3、有餐饮、酒店及服务行业工作经验;
4、熟悉国家劳动法律、法规,以及薪酬福利相关政策;
5、有强大的工作抗压力,较强的执行能力以及良好的团队合作精神。
6、适应外阜短期出差。
职位福利:包吃、带薪年假、五险一金、周末双休



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旅游·酒店·餐饮服务
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1000人以上
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私营·民营企业
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知春路甲48号盈都大厦A座17层
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