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岗位职责：
1． 根据公司人力资源部的业务战略和人力资源规划，推动物流公司人力项目在区域仓的落地；
2． 根据业务的战略发展方向，开展招聘工作，保障组织建设落地，保证业务用人需求；
3． 关注人才梯队建设、员工技能提升，协助培训体系在区域仓的落地，提升组织效率；
4． 协助业务部门进行团队文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
5． 配合公司绩效体系运营过程的跟踪与反馈工作，落实推进公司绩效考核政策；
任职要求：
1. 统招本科学历及以上学历，人力资源工作经验2年以上；
2. 至少具备招聘、文化两大模块实操经验；
3. 性格外向，抗压、适应能力强，
4 具备组织0到1搭建经验或者物流支持工作经验优先

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