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一、协销经理要求和定位

（一）岗位要求

1、年龄在45周岁以下

2、大专以上学历水平，从业经验丰富、业务能力强的可放宽至高中。

3、具有履行职责的身体条件与心理素质。

4、遵纪守品行端正，无犯罪记录。

5、不存在受内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的情况。

6、未被列为失合惩戒对象人员的。

7、不存在涉嫌违法或正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的情况,

8、非现役军人、在、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的人员、法律、法规所规定他不予录用情形。

（二）职责定位

1、作为品牌专门服务队协作成员：按照公司品牌运营规划，在核心大区和优势地区的战略高地市场、重点样板市场成立品牌专门服务队伍，为当地经销商提供更为细致、深入的品牌策划、团购客户培育、消费者培育、分销商开拓、市场秩序维护等服务工作，协销经理可作为品牌专门服务队的协作成员。

2、作为营销一线管理触角的延伸：目前公司每年投入经销商品牌专属团队建设支持费用，但缺乏对经销商品牌专属团队的管理与培训。协销经理可作为业务主管的角色，带领管理经销商团队开展市场基础建设及品牌主题活动执行。

3、作为企业团购经理的补充：公司自营品牌团购定制任务重，企业团购定制业务开发难度大；根据企业团购业务开展需求，向各部门补充团购驻地服务型协销经理。

4、作为公司电商、商超、特殊封闭渠道商家的客户经理的补充：公司电商、商超、特殊封闭渠道商家签约量庞大，为提升客户满意度，配置协销经理作为渠道客户经理的补充。

（三）福利标准

1.五险一金缴费比例：①试用期一个月，试用期按照L1业务主管计算薪资，无绩效。转正时会进行定岗定，定岗后的基本薪资会对第一个月的基本工资进行补差 ②入职满保岗期（我们合同15天，需再次确认）购买社保，按照基数为劳动合同签署工资；公积金转正次月购买，公积金购买基数为定岗定薪后基数，比例为7 7，如遇部分城市不满足7 7的比例，那将按照当地公积金比例来折算参保基数，使公积金汇缴额一致。员工离职当月正常购买公积金

综合薪资：15-20w/年

2.日常福利：节日福利（中秋、春节各500）、生日福利；转正后才可享受。