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工作内容： 1. 编制年度人力成本预算方案，并按月进行BU人力成本预算及管控，对人力成本分析，提出人工成本控制建议； 2. 组织制作年度薪酬调整方案并协调实施，确保方案实施的顺利进行； 3. 管理员工薪酬和绩效考核结果； 4. 对薪酬体系运作状况进行分析并作出改进方案，提高员工薪酬及福利的管理水平； 5. 协助上级领导进行总体薪酬预算和成本分析； 6. 薪酬日常管理（部分岗位薪酬调查、定薪及OFFER管理、调薪管理、调动人员等薪酬套改及补贴调整等）； 7. 绩效计划、落地、改进。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业； 2. 具有三年以上薪酬绩效管理经验； 3. 熟练使用Excel等办公软件，具有较强的数据分析和处理能力； 4. 具有严密的工作态度和良好的职业道德，具备保密意识。