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【基本要求】本科及以上学历，企业管理、人力资源、法律、公共关系等相关专业。

【工作经历】5年以上工作经验，3年以上行业管理者经验。

【具备能力】

熟练掌握管理决策、计划、组织、控制与激励方法，有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理事件，具备良好的领导策划能力；能够熟练撰写行政方面的规章制度；熟练掌握企业组织机构设置、职能划分、管理规定。

【个人质素】

1、具有良好的语言表达能力，公文编辑功底，较强的组织和沟通协调能力、团队合作精神。
2、熟练操作各项办公软件、系统操作。

【工作内容】

1、负责公司行政、人事管理、综合事务管理。
2、组织落实公司管理制度，做好公司发展规划、工作计划的制定、实施、监督、考核等各项工作。
3、负责对公司会议、培训、团建、活动、人事招聘、考勤、社保、公积金、后勤、固定资产盘点、仓库管理、办公用品、卫生、制度拟定、办公设施维护、往来文件收发工作及相关资料存档。
4、负责审定劳动与劳务合同签订，和谐劳动关系。
5、负责外部相关政策研究与申报；负责维护与办理相关资质、认证、人员考评证件等办理。
6、负责建立健全工作流程，协调各部门间相互配合，工作计划督办和检查。
7、负责公司文化建设，丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
8、组织公司办公会议，会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录。
9、做好公司大事记的资料收集、归档、照片流传、简介及宣传视频更新。
10、负责行政人事保密工作和法律事务，授权范围内使用公司印章。
11、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划、实施；部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及改善、修订。
12、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、管理流程、落实办公例会，跟进检查、监督。
13、办理员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案、合同等事务。
14、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件、劳资纠纷，牵头组织工伤事故处理。
15、其他突发事件处理和领导临时交办的工作。

【福利待遇】

五险一金、企业团建、出游、内部培训、外部参观学习、国家法定节假日福利、优秀员工、绩效提成；入职满一年享受十三薪待遇。