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二、岗位/角色价值定位：
a) 作为业务的人力资源伙伴，协助一线支持负责人为业务发展提供人力资源支持，如招聘，培训，薪酬绩效等内容；
b) 与COE团队合作，落地并执行人力资源相关政策体系、制度以及活动；
c) 同时作为企业文化的代言者和推广者，践行企业文化的落地。

三、工作职责：
1.定期进行组织和人员盘点，提供端到端招聘活动，包括简历搜寻，安排面试，起草薪资，跟进入职等；
2.开展校企合作和校园招聘，寻找符合组织发展的战略合作院校；
3.与培训部门合作，协助落地培训课程以及培训项目；
4.协助团队负责人审核员工考勤数据，薪资结算以及协助参与绩效考核活动；
5.员工关系管理，积极了解员工诉求并提供相应解决措施与活动；
6.根据业务部门发展规划，协助团队负责人搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门筹算和控制人力资源成本；
7.协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围；
8.与人力资源COE团队紧密配合，不断优化HR流程和机制建设，提升整体员工敬业度；
9.推动领导交办的其他事项的执行；
10.供应商管理，确保供应商提供的服务满足远景对于人力资源管理在招聘、薪酬、员工关系的要求。

11、本科统招学历

四、薪资待遇：综合年薪40W以内，面试定薪，入职五险一金，试用期不打折，带薪年假，节日福利等；

五、工作地址：河北沧州市东部