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1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
三、日常工作
1.新员工的招聘;
2.新员工的相关的制度培训;
3.考勤统计、工资核算;
4.地方法律法规的搜集和整理工作;
5.员工的社保和音外保险的核筲和缴纳工作，
6.人员调配及人员工作的分配及监督 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护