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岗位职责：

一、组织发展：协助制定人力资源规划，完善组织架构和岗位职责，梳理岗位职级，协助完善公司制度流程。

二、绩效考核方面

1.根据公司发展规划和人力资源规划，制定绩效考核制度；

2.根据绩效考核制度，负责制定实施方案，建立绩效考核管理体系；

3.负责指导部门员工开展绩效考核工作，整理和总结绩效考核结果，编制相关报告；

4.负责监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。

三、培训提升方面

1.完善公司培训制度；

2.负责组织和建立培训体系的开发和管理；

3.协助做好企业文化的宣导与传播，负责企业文化资料的收集与整理，做好企业文化建设方案的制订，并跟进效果，不断优化。

四、领导交办的其他事项。

任职资格：

1.统招本科以上学历，人力资源管理类专业；

2.5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效管理工作经验，中等以上规模公司工作经历；

3.对人力资源六大模块有深入认识，有全业务独立工作能力；

4. 熟悉国家和地方劳动法规及用人制度；

5. 具备优秀的团队协作能力，主动沟通的意识和技巧，有大局观，具有强烈的工作责任心.

薪资面议

职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、餐补、通讯补助、弹性工作、节日福利