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本岗位协助制定集团发展战略、年度计划目标，针对制度体系建设、质量管理、安全标准化、HSE等体系建设、业务目标，起草实施计划，组织实施培训，定期开展管理评审、评价，提出改进措施。 岗位职责 1、参与制定经济发展战略、年度计划目标制定及分解重大经营决策、体制改革方案、重要综合性经营管理政策，对战略规划的执行进行监视和测量，进行信息反馈，提出修订建议。 2、负责建立并完善企业质量管理体系，组织起草、颁布、补充、修订企业管理标准、工作标准、程序标准，提出企业质量管理目标方针，制定质量监督评价标准，并对其执行情况进行检测及评审，做好日常的监视和测评，推进ISO9000内审和外审评价，定期开展内部审核与评审工作，改进其有效性。 3、负责组织搞好HSE内部审核，并将审核结果、HSE体系的业绩及任何改进的需求向安委会报告，参加HSE会议，了解HSE方针、目标和管理方法，确保员工充分认识到其在HSE管理体系建立、维护中发挥的作用和应承担的责任。 4、负责制定内部经济责任制，会同有关部门制定经济责任制的考核细则和责任书，定期牵头组织经济责任制的考核，组织对综合经济评价优胜单位进行奖励。 5、负责制定经济管理、经济合同、工商、改组改制等方面的规章制度。 6、负责参与企业“三规三制”及企业管理程序文件的审核、颁布，依据法规及企业改革要求，加强企业管理制度的修订、校订及内审评价。 7、完成领导交办的其它工作任务。 任职要求： 1、本科或以上学历。化学、化工工程工艺、化工机械、工商管理等管理类专业均可。 2、10年以上大中型企业同等职务（岗位）工作经历，8年以上行业内相关工作经验（从基层技术操作岗到班长、主任等基础管理岗位逐级晋升的经历）。 3、熟悉企业行政管理，能够熟练使用各种办公室软件，擅长各类公文写作。 4、熟悉国家、地区及企业关于经营政策、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针 5、具备娴熟的人员管理技巧和优秀的沟通技巧，分析能力突出。