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1、 统筹集团招聘工作，完善招聘制度流程，优化人才甄选评估工具；
2、根据公司经营计划，收集各业务部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、根据业务部门用人需求及人才供给状况，制定有效的招聘方案，高效推进招聘工作，及时满足业务部门的用人需求；
4、统计和分析招聘数据，评估招聘效果，优化调整招聘工作方向；
5、拓展和维护各类招聘渠道，，积累招聘资源，建立人才储备库；
6、 统筹公司校招，高校资源、渠道的开发与维护。
7、公司雇主品牌建设及维护
任职资格：
1. 统招本科及以上学历，专业不限；
2. 3年以上招聘工作经验，精通招聘各?？椋谐錾恼衅缸ㄒ的芰Γ?br>3. 能够独立负责大型招聘项目，有招聘中高级人才成功经验，结果导向，交付能力强；
3. 沟通协调能力强，善于人际链接，有客户意识；
4、 有国际教育行业人力资源工作经验者优先。