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职位描述
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岗位职责：
1、参与薪酬绩效体系搭建，制定绩效管理制度和流程，并组织实施各层级员工的绩效考核管理工作；
2、依据绩效结果及要求进行绩效沟通，受理绩效申诉、调查、核实，反馈绩效考核结果；
3、监督各部门开展绩效面谈工作，及制度解释，确保达到考核目标；
4、定期收集各部门绩效考核数据，汇总分析，并按时组织召开绩效管理会议，提供绩效分析报告；
5、跟踪员工的考核情况，及时提供有关绩效考核资料；
6、制定公司薪酬政策，建立薪资等级；
7、编制员工工资报表，保证工资的按时发放，薪资审核；
8、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、生产制造型企业、上百人薪酬绩效工作经验优先；
3、熟悉薪酬设计方法，绩效评价方法；
4、了解企业内部流程，财务管理基本知识，薪酬绩效管理系统知识；
5、具有数据分析和统计能力，熟练使用工资报表涉及的函数工具；
6、逻辑思维能力强、沟通协调能力强，快速反应能力及执行力佳。
注：联系我时，请说是在海淀人才网上看到的。
工作地点
地址：北京顺义区诚济制药有限公司310
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
北京诚济制药股份有限公司
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制药·生物工程
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200-499人
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股份制企业
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北京市顺义区北石槽镇中北工业区
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