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岗位职责：
1、结合公司战略规划和组织人才发展方向，制定相应的人才发展计划和管理机制；
2、建立胜任力能力素质模型，根据能力模型设计人才培养方案，选择发展活动、课程，以及协调内外部导师等资源，落地实施；
3、负责人才培养项目全过程跟踪、诊断、分析，构建并不断优化公司人才培养与发展体系；
4、负责制定全公司人才盘点方案、组织实施、结果应用等，赋能总部和分子公司人资开展人才盘点工作，整体推进人才盘点（全流程）实施完成；
5、负责制定公司中高管、校招储备干部、高潜人才队伍建设纲要、培养规划、流程制度等；
6、负责公司中高层领导力提升、后备梯队、校招储备干部等培养项目的策划设计与实施；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、8年及以上大型企业TD/OD领域工作经验，具备中高层、继任计划及后备人才培养项目经验，拥有同行组织与人才发展负责人经验优先；
3、熟悉人才发展体系建设理论方法与行业实践，具有项目设计与运作的相关专业知识及实践经验；熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、测评工具、胜任力素质模型等有深刻的理解和转化能力；
4、具备完善的人才梯队培养理念与实践经验，专注领导力与战略人才发展策略；
5、具有较强的组织计划和协调能力、人际关系处理能力、创新意识强；
6、精通各类办公软件，尤其是熟练使用EXCEL、PPT、photoshop。