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1、负责公司各岗位招聘，并主导招聘工作的开展，对公司整体招聘目标的达成负责；
2、负责完善招聘标准的制定，优化招聘板块的各项制度工具，完善公司现有的招聘流程和招聘体系；
3、负责各招聘渠道的开发及维护，对招聘渠道的有效性进行分析，制定合理的招聘渠道方案；
4、组织进行岗位分析，协同用人部门编制和更新《任职资格说明书》，完善JD库；
5、利用招聘方法及面试技巧识别优秀的人才，为人才发展助力；
6、主导搭建及完善公司相关培训体系，实施培训制度与流程的落地执行；
7、调查、收集、汇总、分析各部门培训需求，开发并完善培训课程；
8、负责制定培训考核的标准，对培训效果进行及时的考核；
9、部门领导安排的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上招聘及培训版块工作经验；
3、熟练运用各种招聘及培训工具和方法，丰富的招聘经验及技巧；
4、具备较强的沟通协调能力、执行力；
5、乐于沟通，良好的团队合作精神、抗压能力，强目标导向和高效执行力；
6、逻辑思维清晰，需要具备优秀的沟通表达、组织协调和数据分析能力及良好的文字功底；
7、熟练使用常用office办公软件。