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岗位职责： 1、协助总监经理制定和修订公司薪酬绩效考核制度，完善薪酬绩效体系的搭建、落地、执行、监督工作； 2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 3、收集各部门岗位的绩效考核指标，协助各部门实施绩效考核工作常规开展及落地； 4、汇总、统计、归档绩效考核数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 5、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放； 6、负责薪酬市场调研问卷的设计、调研及收集，建立公司薪酬数据库，并进行统计、 分析，为企业制定公平合理的薪资标准和核算提供依据； 7、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人效分析等相关报表； 8、负责公司转正及周期性岗位人才盘点及人员调整工作； 9、领导交待的其他相关的工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、金融经济类、统计学等相关专业优先； 2、五年以上相关薪酬绩效管理经验； 3、具备较强的薪酬绩效工作流程和标准制定、绩效培训辅导改进和人工成本核算分析的能力； 4、有较强的数据分析判断能力、沟通能力、抗压能力及各类报表核算归档能力，工作积极主动、认真负责。 上班地点