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岗位职责： 1、全面统筹人力资源开发、建设及战略管理，建立全面、有效的沟通和各种激励、管理机制； 2、依据公司经营战略设计规划公司组织架构，根据公司不同时期的发展变化，制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度，整体负责人员引进、融入的具体落地； 3、负责公司人事管理体系的规范、完善，管理水平的提升，并符合IPO要求，配合IPO各项工作的推进； 4、完善提升人力资源各项政策并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要； 5、建立完善的人事行政工作操作手册，组织完善、提升公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系等，并推动实施； 6、对公司的整体管理水平及先进性负有直接责任，推动建立有高度有水准的各项管理制度，培养、建设公司的各级管理人才队伍 7、有效传达公司企业精神，推动企业文化建设和传播、深化，提升企业凝聚力。 任职资格： 1、40岁及以上，统招本科以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等专业优先； 2、五年以上中型产品研发、技术、供应链企业的人力总监工作经验，曾就职于300-500人及以上规模的企业优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，具有丰富的人力管理实践经验； 4、具有很强的计划性和实施执行的能力；具有很强的责任心、事业心； 5、优秀的HR战略眼光，良好的亲和力和沟通技巧，组织协调能力以及解决复杂问题的能力，卓越的团队管理能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护