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工作职责： 战略规划与执行：根据公司整体战略，负责设计并实施组织结构、人力资源配置及业务流程优化等组织发展战略，确保组织架构和业务运作支持公司长期发展目标。 组织诊断与评估：运用专业OD工具和方法，对组织的运营现状进行全面深入的分析和诊断，提出改进意见，并跟踪改进效果，形成反馈循环。 文化塑造与传承：主导企业文化的提炼、建设与传播，推动价值观落地，打造高效协同的工作氛围，提升员工凝聚力和组织效能。 人才发展与激励体系设计：结合业务需求，设计并优化人才发展路径、继任计划以及绩效管理、薪酬福利等全面激励体系，以提升员工满意度和组织效率。 变革管理：在组织结构调整、业务模式创新等重大变革项目中担任核心角色，制定并执行有效的变革管理策略，确保变革过程平稳过渡，实现预期目标。 咨询服务与培训：为各级管理者提供OD相关的咨询服务，策划并实施针对组织发展能力提升的相关培训课程与活动。 任职要求： 教育背景：拥有心理学、人力资源管理、企业管理等相关领域的本科及以上学历。 工作经验：具备10年以上OD相关工作经验，有知名咨询公司或大型企业组织发展部门工作经验者优先。 专业知识：精通OD理论知识与实践技能，熟悉人力资源各模块运作，了解行业发展趋势。 能力素质：优秀的战略思维、解决问题和决策能力，出色的沟通协调能力和团队领导力，敏锐的洞察力和较强的创新能力。 其他：具有高度的责任心和职业道德，能够适应高压力环境，灵活处理复杂问题。