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人力资源部部长
12000-20000元 应届毕业生 本科
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
  • 周末双休
北京同仁堂药材参茸投资集团有限公司 2025-02-22 06:35:34 579人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!

(一)任职资格

1.身体健康,40岁及以下,大学及以上学历,中共党员。

2.人力资源管理等相关专业毕业。

3.熟悉人力资源政策及相关专业知识,熟悉党和国家有关企业经营管理方面的路线、方针、政策、法规,具有较高的理论水平。

4.有3年及以上企业人员晋升、配备、培训、职业发展、工资和奖金等方面相关工作经验。学习能力强,语言、文字表达能力强,思维敏捷,洞察能力强,具有灵活处理各种突发事件的能力。国有企业人力资源相关背景优先。

5.能够熟练运用操作各种办公软件及设备,熟悉人力资源部相关流程,掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作。

6.具有较强的协调、计划组织能力,具有丰富的人力资源管理经验。

7.特别优秀的可适当放宽条件。

(二)岗位职责

1.领导班子建设。负责公司种草干部及子公司领导班子成员的选拔、调配、考核、培训、监督管理;负责公司后背干部的培养和储备。

2.党组织建设。负责公司系统党的组织建设和党员发展、教育管理;推进党支部标准化建设;组织实施党内表彰;负责党费收缴、管理和使用工作。

3.推进党建创新。深入推进“四带四促”党建创新文化传承行动,加强对混合所有制企业党建工作、京外党建工作指导。

4.负责制定人力资源规划,拟定企业人员编制,编制人力资源支出预算,进行成本控制。

5.负责拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度,进行各部门职责权限划分。

6.负责人事问题的解决处理和人事关系协调。

7.负责人事档案的汇集整理、存档报关、统计分析和劳动合同的签订。

8.负责组织结构设计和职位说明书的编写。

9.负责人员的招聘、录用、任免、选拔、调动、晋升、入离职手续的办理等相关工作。协调处理劳动争议,建立和谐的劳动关系。

10.负责拟定薪酬制度,研究、改进薪酬管理制度,进行薪酬调整。

11.负责组织实施员工绩效考核、薪酬发放;负责员工考勤管理;负责员工培训相关工作。

12.员工培训与开发管理。

13.劳动管理管理。

14.员工职业生涯规划管理。

15.领导安排的其他工作。

能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
联系方式
注:联系我时,请说是在海淀人才网上看到的。
工作地点
地址:北京西城区北京同仁堂药材有限责任公司(南1门)
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
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