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工作职责：

1、在公司整体战略下，制定公司人力资源战略、政策和框架体系，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、推动公司理念及企业文化的持续发展；

8、协助制定公司人力资源整体战略规划；

9、领导安排 其他的工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或生产制造行业从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有很强的计划性和实施执行的能力。

8、年龄：28-45岁，性别不限。

薪资待遇：

1、10k起，五险一金；

2、分红、补贴、节日福利和年终奖金等。

职位福利：五险一金、包住、免费班车、加班补助、大小休、节日福利、餐补