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1、制定和优化绩效管理政策与流程：根据公司的战略目标和发展规划，制定并持续优化员工的绩效管理政策、流程和标准，确保绩效管理体系的科学性、公平性和有效性。
2、组织实施绩效考核：负责组织各部门定期开展员工绩效考核工作，监督考核过程的公正性，确保考核结果客观、准确。
3、绩效结果分析与应用：对绩效考核结果进行深入分析，识别员工的优势与不足，提出改进建议，为员工的职业发展提供指导。
4、绩效反馈与沟通：定期与员工进行绩效反馈和沟通，帮助员工了解自己的工作表现，明确改进方向，激发员工的积极性和创造力。
5、绩效数据管理：建立健全的绩效数据收集、整理和归档机制，确保绩效数据的准确性和完整性，为绩效决策提供可靠的数据支持。
6、培训与发展：组织和实施绩效管理相关的培训和研讨会，提升各级管理人员在绩效管理方面的专业能力和管理水平。
7、参与其他人力资源项目：参与公司人力资源其他项目的开展，如薪酬福利设计、招聘与选拔等，确保绩效管理与人力资源其他模块的协同发展。
8、维护绩效管理制度的执行：监督和检查绩效管理制度的执行情况，及时发现和解决执行过程中的问题，确保绩效管理制度的有效实施。
9、保持与业务部门的良好沟通：与各业务部门保持密切联系，了解业务需求和员工动态，为业务发展提供有力的人力资源支持。
10、持续改进绩效管理体系：根据企业内外部环境的变化和业务发展的需要，不断优化和完善绩效管理体系，提升企业的整体绩效水平。

任职资格：
1、985 211本科及以上学历，新闻学、中文、汉语言文学等相关专业优先。
2、5年以上绩效管理工作经验，具有国内知名企业从业经历者优先。
3、熟悉绩效管理工具，具有较强的写作能力、逻辑思维能力、沟通表达能力和协调能力。