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岗位职责：

1.招聘与配置

1)负责端到端招聘全流程管理，理解业务模式，把握招聘需求，搭建优秀的人才梯队；

2)负责招聘渠道，如猎头渠道、招聘网站、公众号等不同渠道的开发、维护；

3)负责招聘相关项目开展，如校园招聘（校企合作），中高端人才定向寻访，行业内人力资源市场分析，相关公司人才Mapping等；

4)分析招聘数据，优化招聘环节，提升招聘有效性。

2.干部管理

1)负责对内蒙古航信管理的领导人员（岗位）进行推荐、选拔、考察、任免、任职交流及综合考评等工作；

2)负责干部人事档案管理工作；

3)配合集团公司、航天信息党委开展巡视、巡察、审计等工作，其他事务性工作。

3.培训发展

1)收集培训需求，制定年度培训计划，针对不同岗位履职能力要求，结合公司重点业务发展方向，统筹开展新员工培训、履职能力提升培训、通识知识培训、专业化能力培训等各类培训；

2)负责培训的组织、相关资源协调，推动培训工作按照计划执行与训后考核项目追踪；

3)负责对接总部培训管理部门，协助总部组织实施开展各项培训。

4.员工关系

1)负责组织开展日常入转调离等工作；

2)与各部门/分公司就日常员工关系管理问题进行沟通协助，沉淀总结方法经验并进行合规管理培训；

3)负责推动解决复杂员工关系问题；

4)档案管理。

5.考勤管理，人事月报（年报），职称申报，后备人才评选等周期性、事务性工作。

6.负责相关模块规章制度、流程的梳理完善和优化，确保工作交付合法合规，流程高效。

7.负责集团公司人资系统、航天云课堂、EHR、钉钉等人力系统的管理工作。

任职要求：

1.具有3年以上人力资源工作经验或具备人力资源相关证书；

2.熟悉国家和自治区相关劳动法规和政策，熟悉人力资源工作流程，具备较强的风险管控意识；

3.具有人力资源工作信息化和系统化思维，善于发现问题、主动思考，并能积极推动想法转化落地，优化工作流；

4.具备文档撰写能力，具有良好的职业素养、合作精神和敬业精神；

5.有较强的自驱性，思路清晰逻辑性强，可独立解决问题，有多任务处理能力和抗压能力；

6.中共党员。