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岗位职责

1、负责公司员工关系制度、流程的更新、优化、完善及落地执行；

2、负责公司员工劳动合同及档案的建立、更新维护与管理；

3、负责公司劳动用工管理，入离调转续等各项手续的办理；

4、负责劳动关系管理，处理员工冲突，员工投诉和劳动纠纷；

5. 负责各类人事相关数据系统的搭建，以及相应数据的统计和分析，定期输出基数数据分析报告和人事报表；

6. 负责员工关怀计划的制定及实施， 参与企业文化体系建设、推进企业文化氛围建设；

7.完成上级领导交办的工作。
任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历；人力资源相关专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，至少含3年员工关系模块经验，新能源；

3、具备员工关系管理规划能力，精通相关劳动法律法规；

4、熟悉集团化管控模式，有参与搭建SSC体系经验者优先；

5、思路清晰，沟通表达能力较强，细心主动，亲和力佳，具备优秀的人际关系处理与协调能力。