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岗位职责：
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在人才配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、文化融合等维度根据所辖业务板块现状，提供有效的解决方案并实施，提升业务运营管理效率及质量。
2. 高效引进德才岗高匹配度人才(制定岗位胜任力模型/人才画像、人才地图，基于Mapping精准出击)。
3. 传承公司文化，发扬价值观，结合业务场景设计落地方案，保证核心价值观在工作中的有效践行，保证组织持续健康成长。
4. 熟悉业务部门战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。
5. 主动与管理层、员工互动，开展多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制。
6. 协助管理层进行所辖业务模块人才盘点和绩效考核，保障核心人才的保留和发展。
7. 宣导公司规章制度，负责人力资源相关模块制度的编写、完善并监督执行。
8. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
9. 熟悉劳动法相关知识，对各类用工风险，进行系统性的预防并参与解决，创造良好的工作环境。

任职要求:
1. 本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，5年以上HRBP经验，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 掌握扎实的人力资源专业基础知识和专业技能，精通人力资源工作内容和程序。
3. 自我驱动，思考力强，认真负责，沟通力佳，逻辑性强，学习力强，诚实守信，细致严谨，能快速响应业务需求，团队协作意识强。具有统筹管理的经验，能出色的完成多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。