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工作职责
一、人力资源方面
1、负责人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序和规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效开发和利用人力，满足公司的经营管理需求；
3、拟定各部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工矛盾及争议；
7、定期召开本部门例会，布置、检查、总结等工作。
二、行政方面
1、协助总经理做好综合、协调各部门和处理日常事务；
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；
3、负责做好公司来宾的接待安排、组织、协调工作；
4、负责办公用品购置、入库、出库等文件登记管理；
5、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
工作经验
1、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，擅长招聘、绩效及培训；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同、薪资制度、用人机制、福利待遇、培训方面的法律法规和政策；
3、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。
专业知识
1、熟练使用各类办公软件；
2、人力资源、行政管理或相关专业，本科及以上学历；
3、地产公司人力资源管理工作经验优先；
4、5年以上人力行政工作经验。