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岗位职责：
1、制定并执行人才招聘计划，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、候选人筛选和面试等；
2、负责招聘体系设计及完善工作，公司各岗位人员招聘及储备，招聘渠道的拓展及维护，提高公司行业内核心人才竞争力，培养骨干员工；
3、负责员工关系管理体系的建设和完善，与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作；负责劳动合同管理及劳动争议处理；协调劳动纠纷，控制用工风险；
4、制定和完善绩效考核体系，组织实施绩效管理，监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、与相关部门合作，确保研发项目的技术开发中人力行政支持与推动工作；
6、负责行政管理体系的建立和推行，并监督实施，包括但不限于办公用品及固定资产的维护管理，办公环境的管理，各种资质证照的申请、维护和管理以及其他突发事件的处理；
7、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历，5年以上人力资源及行政专业工作经验，3年以上团队管理经验；
2、对绩效考核体系、招聘与配置、项目申报有丰富经验；
3、良好的执行力和自主学习能力；
4、具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和其他部门有效合作；
5、具备较强的组织和计划能力，能够同时处理多个任务并保持高效率；
6、研发行技术行业或军事类型行业从业经验优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护