职位描述

职责描述:
1. 理解业务战略,把握业务节奏,通过组织诊断、团队学习、绩效创新等,催化组织能量、推动战略落地;
2. 能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力全面提升;
3. 承接人力资源策略,负责蚂蚁年度hr专业项目,如:年度领导力360测评、绩效管理、人才盘点、晋升等;
4. 针对互联网发展做组织研究,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议。承接经济体,推动系统不断配合完善。
任职要求:
1. 大中型企业人力资源体系组织发展或学习发展五年及以上经验,或知名咨询公司顾问三年及以上专业经验。有两方面经验结合者优先;
2. 本科以上学历,具备人力资源管理、企业管理及心理学等专业知识;
3. 愿致力于互联网形态下组织能力的建设,能够持续进行前沿学习,不断推动完善,沉淀体系方法;
4. 具备较强的口头及书面表达能力,英文水平佳者优先;
5. 有互联网或高科技行业经验优先。
工作地点
地址:杭州西湖区杭州-西湖区蚂蚁集团a空间


职位发布者
HR
蚂蚁科技集团股份有限公司


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银行
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1000人以上
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中外合资(合资·合作)
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浙江省杭州市西湖区西溪新座5幢802室
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