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1、市场拓展
1）负责开发、维护当地营销渠道，增强区域营销效益，确保销售业绩水平；
2）负责区域活动组织策划，把控活动推广力度与回款效益，推动企业品牌发展，提高社会认同度；
3）负责调研、分析商圈市场空间、客群结构、行业动态等，及时自检优势与不足，确保品牌的市场竞争力；
2、销售业绩管理
1）完成区域月度、年度销售计划的，及时监控销售进度，确保行业地位及地域业绩水平；
2）控制货品总体折扣率，把控活动促销力度，确保货品价值与市场地位；
3）负责把控区域各品类的进、销、存指标，及时监控货品动销售状况，完成区域月度、季度、年度货品物流指标；
4）执行公司货品陈列标准，维护、提升企业品牌形象；
3、区域人员管理
1）与店长落实月度、年度店铺销售任务、物流指标任务、客户开发指标、员工培养与管理任务；
2）执行公司招聘标准及用人标准，挖掘当地优秀人员资源，实现有效区域人员的管理制度，提升员工总体素质及业务产能；
3）搭建区域完善的人员培养机制、考核机制，挖掘、培养、储备优秀的业务型及管理型人才；
4) 建立店铺人才信息库，完善员工的技能清单、管理能力清单等信息库，为区域团队发展提供充足的信息依据；


岗位要求：
1、大专以上学历，3年以上高端零售或奢侈品管理工作经验；
2、熟悉折扣店铺营运、流程，尤其擅长销售及各项营销活动策划活动；
3、有较强的组织和沟通能力，具备较强的团队培训经验和凝聚力；
4、熟悉货品、员工管理， 具有灵活的思维和提升业绩的创新手段；
5、思维正面、工作踏实肯干，能承受工作压力，能接受短期出差。