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1、负责新员工培训和绩效考核工作：负责新员工培训计划的实施、评估、考核成绩、培训档案及新员工课件的优化、维护；
2、建立培训管理体系：根据公司发展规划，搭建、实施并完善公司培训体系，建立、完善相应培训管理制度文件；
3、组织培训计划：负责按照培训计划组织实施培训，包括但不限于对培训效果进行追踪、统计、整理、归档等；
4、调研培训项目并运行项目方案：负责公司相关专业力、通用力培训项目需求调研、方案设计和交付运营，输出培训项目方案；
5、协助管理内训师：协助上级做好内训师团队的管理、激励和考核；
6、协助重点岗位建设：协助负责公司部分重点岗位任职资格体系建设工作；
7、做好组织发展规划和组织优化调整，建立企业竞争力模型；
8、负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，完善公司用人资格标准体系。
【任职资格】
1、人力资源管理相关专业优先；
2、三年以上相关岗位工作经验，房地产行业经验优先；
3、有良好的表达能力和抗压能力，可独立承担模块工作；

4、履职经历聚焦人力资源工作，规避总办工作高占比，重点倾向组织发展、人才发展工作；
5、行业经历地产、互联网优先，避免劳动力密集行业；
6、履历稳定，思维清晰、沟通表达能力较好，具备组织能力及一定抗压性，形象气质佳，可做为高潜培养人员；

【工作时间】

9：00-17:30 双休

【福利待遇】

薪酬10k-11K，五险一金，每月固定补助（交通/通讯） 14薪。