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岗位职责：


1、培训规划

根据部门战略规划，进行年度培训规划、培训体系改善与搭建，针对性制定事业部相关培训计划与课程。

2、学习地图开发:
根据培训体系PSO类专家序列学习地图的要求，协同单位内部各部门或跨部门，进行学习地图的开发与学习地图的课程开发，并上线顾家学堂发布。

3、培训制度拟定:
主导所负责模块工作相关的培训制度拟定，负责设计相关流程、工具、表单。

4、培训组织与效果管理
组织或参与培训培训类项目，跟踪反馈培训效果、业务状况、业绩提升比例、训后辅导。



5、协同共享

完成上级交代的其他事项，积极配合跨职能/跨部门工作。



6、管培生培训及新员工培训

针对新入职人员，以及应届毕业生，结合公司各层级人员能力模型构建相应人群的培养模型，设计相应的教学活动，设计清晰明确的教学产出与落地计划

任职资格：

教育背景：本科及以上

工作经验：三年及以上，汽车、家居等制造业培训经历者优先

技能技巧：较强的沟通协调能力，优秀的语言表达及舞台表现能力

素质要求：

1.文化价值观认同感；

2.学习能力；

3.问题发现与解决能力；

4.执行力；

5.沟通协同能力；

6.正能量；

7.自律性；

8.结构思考力；

9.责任心；

10.健康体魄。