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一、参与企业管理制度建设工作，使企业管理更加规范。
1.负责编制企业管理方面的规章制度，报领导审批后严格执行；
2.不定期检查监督制度的执行情况，并落实；
3.对各部门编制的规章制度进行统一整理汇编。

二、参与绩效管理工作的建立、实施与应用，确保组织绩效落地。
1.参与绩效管理体系的建立，优化和完善组织绩效管理制度；
2.负责起草公司组织绩效考核方案，报部长审批，并推进实施；
3.负责收集、统计和汇总绩效考核结果，组织考核结果最终应用。

三、参与公司的运营管理工作，推进阶段目标落地执行。
1.参与月度经营工作会议，确保会议准时、高效；
2.编制月度经营工作报告、会议纪要上报领导审阅；
3.重点工作事项跟踪、落实并向领导反馈。

四、参与公司的流程管理工作，编制手册及时发布。
1.参与公司OA权限审批手册编制、修改及发布；
2.参与部门管理制度编制、审核及发布。

1. 本科及以上学历，专业不限；
2.有相关工作经验优先，熟练掌握Office软件；
3. 较强的学习能力和适应能力，具备良好的团队合作精神和沟通能力；
4. 企业管理运营流程和规范有一定了解和见解，注重事项落实和细节把控。