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工作职责：
1.负责公司薪酬福利体系、绩效规划和激励体系的建设，并组织实施；
2.深入了解公司业务，贴合业务需求去建立、完善、优化薪酬福利、绩效和激励制度体系；
3.关注和研究市场薪酬福利变化趋势，并提出合理化的改善建议；
4.监督管理各部门绩效考核的实施过程，及时发现问题，提出解决方案。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2. 2年以上相关工作经验；
3. 熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
4. 掌握绩效管理流程，熟悉KPI、MBO、OKR、BSC等绩效考核工具的使用；
5.有过全盘绩效政策策划经验的优先；
6. 熟练使用办公软件，具备较好的数据分析能力和文案编辑能力；
7. 具有较好的沟通、组织、协调力；
8. 熟悉劳动法等相关法律，了解国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。