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职位描述 1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并积极主动推动解决； 2、建立有效的沟通渠道，保证信息在各级组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制； 3、协助落地培训、绩效考核等人力资源规章制度，并不断完善当地的人力资源制度建设； 4、支持业务团队，关注团队成本、效率和人才培养，推动团队实现人才的及时补充与留存； 5、深入人才发展方向和劳动关系方向，帮助管理者提升团队向心力及战斗力，包括但不限于新员工融入、员工关怀、通用力培训等。 任职要求 1、统招本科以上学历，人力资源相关专业为佳； 2、5年以上HR工作经验，有互联网公司员工关系或培训模块经验优先考虑； 3、目标导向，自我驱动，能够结合业务需求给出专业的人力资源方案； 4、沟通表达能力突出，积极主动，责任心强，有团队协作意识，热爱人力资源工作。