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岗位职责： 1、制订并组织实施项目人力管理体系建设（擅长招聘、培训等）； 2、负责项目人力资源管理相关工作，包括但不限于招聘培训、薪酬绩效、活动组织策划等； 3、制定并组织实施项目各项人事行政制度，提供项目行政后勤支持； 4、负责统筹、协调项目重点事项跟进督办，固定资产管理、企业文化等； 5、负责部门团队管理，擅长各类人才的甄别和选拔，完善项目人才储备和梯队建设。 任职要求： 1、35岁以下，统招本科及以上学历，人力资源行政管、企业管理等相关专业毕业，商业背景优先，985,211优先； 2、5年以上大型企业人力行政管理工作经验，大型企业人力行政以及运营管理经验优先； 3、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策；熟悉现代企业管理模式； 4、较强的领导及管理能力，服务意识强，善于沟通；出色的组织协调能力及分析判断能力；较强的计划性和实施执行的能力。 5、较强的实干能力和亲和力，较强的责任感和敬业精神。