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工作内容：
负责公司海外事业部员工的培训和发展，提高员工绩效，确保公司战略目标的实现。
主要职责：
- 协助领导制定并实施海外事业部人才发展规划及员工培训计划，提高员工的技能和知识水平；
- 设计和实施海外事业部员工的绩效考核和评估体系，确保员工绩效达到公司和部门的预期；
- 确定人才标准，定期组织公司人才盘点，建立并维护公司核心人才库；
- 建立公司后备人才梯队，做好人才的选拔、考察、培养、评价、任用发展工作，建立人才信息库，可以独立规划实施内部人才发展项目负责策划、执行培养方案；
- 开展和落实各级人才梯队建设培训项目以及人才日常跟踪、评估；
- 撰写并汇报员工的培训和绩效情况，为公司的战略目标提供数据支持和决策依据；
- 指导和培训各部门的培训和绩效工作，确保公司培训和绩效管理系统的有效实施。
任职要求：
1.学历要求：全日制本科及以上学历；
2.经验要求：至少3年以上大型企业人才发展相关经验；
3.能力要求：
a. 熟悉人才能力标准建设、任职资格管理等工作，能独立开展人才发展体系建设相关工作优先；
b.较强的业务敏感度、系统思考、组织协调能力。
c. 具有优秀的逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；
d.具有良好团队合作意识和优秀的抗压力。